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我国档案管理人员职业道德建设研究

随着信息时代的定型和深化,作为信息最原始载体的档案在社会经济发展与精神文明建设中所起到的“信息源”与“证据源”的作用将日益凸显。但是,我国目前的档案管理工作存在着诸多问题,显然已经不能满足社会的需要。主要表现为两个方面:一是对档案管理工作普遍不够重视;二是档案管理人员知识结构老化,又缺乏学习的精神。要解决这两方面的问题,从根本上说就是要解决档案管理从业人员的思想问题。也就是说,必须迅速有效的加强档案管理人员的职业道德建设。良好的职业道德首先要求从业者爱岗敬业,所以要使档案管理工作普遍不受重视的现象得以改观,首先要加... 随着信息时代的定型和深化,作为信息最原始载体的档案在社会经济发展与精神文明建设中所起到的“信息源”与“证据源”的作用将日益凸显。但是,我国目前的档案管理工作存在着诸多问题,显然已经不能满足社会的需要。主要表现为两个方面:一是对档案管理工作普遍不够重视;二是档案管理人员知识结构老化,又缺乏学习的精神。要解决这两方面的问题,从根本上说就是要解决档案管理从业人员的思想问题。也就是说,必须迅速有效的加强档案管理人员的职业道德建设。良好的职业道德首先要求从业者爱岗敬业,所以要使档案管理工作普遍不受重视的现象得以改观,首先要加强档案管理人员的职业道德,通过职业道德建设,使每位档案管理人员都具备高度的责任心和奉献精神,才能从根本上推动档案管理工作的健康发展。同时,只有具备了良好的职业道德,从业者才有可能以积极的态度去面对工作中遇到的困难,不断加强自身学习。一个人无论从事什么工作,总会遇到一时间难以解决的问题或难以应对的问题,档案管理工作也不例外,一时遇到了茫然无措的问题并不可怕,可怕的是缺乏学习和钻研的精神,而良好的职业道德要求从业人员在工作中不断学习、不断充电。因而,职业道德建设同样是档案管理人员提高个人素质,提高工作水平的有力保障。然而,现实的情况并不尽如人意,当前我国档案管理人员的职业技能和职业道德水平普遍不高,这已经成为制约我国档案事业发展的最大障碍。所以,加强档案管理人员的职业道德建设是当前必须面对和急需解决的问题。
  本文以档案管理人员的职业道德建设为研究对象,共分三个部分:
  第一部分主要是对开展此项研究的基础理论部分的论述。笔者首先从理论角度阐明了职业道德的基本概念,对职业道德与一般性社会道德、职业道德与职业规范等相关概念进行理论辨析,以便于对职业道德的定义作出较为清晰的界定。职业道德的相关概念明晰后,再从档案职业的性质和档案工作的特点切入,系统论述了档案从业者应该所具备的职业道德;此外,这部分还详细阐明了档案管理职业道德的基本特征:即政治性和原则性,稳定性和连续性,纪律性和保密性,广泛性和层次性。
  第二部分通过调查采访阐述论证了当前我国档案管理人员职业道德操守方面普遍存在的问题以及职业道德建设中需要注意的一些事项,并从理论层面分析了造成这些问题的原因。当下,我国档案管理从业者的职业道德水平普遍比较低,职业道德建设缺乏一定的参考依据和理论,现在在职业道德建设中主要存在的问题有:重视力度不够,思想根基不牢;缺乏法律法规参考,违反职业道德不能及时受到法律的惩罚;监管部门监管不力,监管措施落实不到位等。而造成这些问题的原因则是:档案管理人员提升职业道德素质主动性不够高;档案管理人员职业道德建设法律法规不健全;档案管理人员职业道德建设监督机制不够健全等。
  第三部分是本文的重点部分。主要是针对前文中指出的问题和原因,提出了档案管理人员职业道德建设的基本策略,这些策略内容主要包括:加强档案管理人员的思想政治教育工作,夯实档案管理人员的职业思想道德根基;逐步完善职业道德规范,加强法律法规保障力度;完善职业道德教育机制,注重从业人员的健全人格和档案管理的实效性;同时还要健全职业道德约束机制和加强正面宣传机制建设。
  总之,档案管理工作是我国社会主义建设的重要内容,高效合理的档案管理能为经济和文化建设提供有力的情报信息支持,而良好的职业道德又是档案管理工作有序进行的强有力保障。所以,加强档案管理的职业道德建设对我国社会发展和精神文明建设具有巨大而深远的意义。

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