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黑龙江省伊春市朗乡林业局人力资源档案管理现状调查研究

人力资源档案管理的发展与改革一直是社会及学术界讨论的热点,一方面,随着知识经济时代的到来,人力资源尤其是人才的决定作用日益突出,另一方面,传统的人事档案管理越来越无法满足社会、企业及各方面人力资源优化配置的巨大信息需求。<br>  基于目前的社会现状,本文将传统的人事档案管理进行改革和扩展,引用人力资源档案管理的概念,确定黑龙江省伊春市朗乡林业局为研究对象,在对人力资源档案、企业人力资源档案的内涵进行解析的基础上,以实地考察的方式全面了解该企业人力资源档案管理工作的现状,探寻、归纳企业人力资源档案管理工作中存在的问题... 人力资源档案管理的发展与改革一直是社会及学术界讨论的热点,一方面,随着知识经济时代的到来,人力资源尤其是人才的决定作用日益突出,另一方面,传统的人事档案管理越来越无法满足社会、企业及各方面人力资源优化配置的巨大信息需求。
  基于目前的社会现状,本文将传统的人事档案管理进行改革和扩展,引用人力资源档案管理的概念,确定黑龙江省伊春市朗乡林业局为研究对象,在对人力资源档案、企业人力资源档案的内涵进行解析的基础上,以实地考察的方式全面了解该企业人力资源档案管理工作的现状,探寻、归纳企业人力资源档案管理工作中存在的问题,紧密结合企业人力资源档案管理工作实际,提出了完善该企业人力资源档案管理的具体措施。本文希翼以多角度、深入的研究,为企业人力资源档案管理提供可能的借鉴与启示。

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