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福州市流动人员档案管理信息化研究

市场经济的迅速发展、人才交流的愈发频繁,使得传统的人事档案管理方式受到严峻的挑战,人事管理制度亟待变革。同时,互联网和信息技术应用的普及,使流动人员的档案管理不能再以单一的纸质形式存在,各种形式的电子文件成为综合化的人事档案载体。在流动人员档案开发和利用中,如何充分利用各地已有的信息化基础设施,如何充分利用原有的档案资源,如何实现档案管理的信息化都是需要深入研究的问题。本文通过研究福州市流动人员档案信息化的现状,以期提高档案管理工作者主动开发流动人员档案信息资源的意识。希望通过建立一个科学的档案信息资源“供给与... 市场经济的迅速发展、人才交流的愈发频繁,使得传统的人事档案管理方式受到严峻的挑战,人事管理制度亟待变革。同时,互联网和信息技术应用的普及,使流动人员的档案管理不能再以单一的纸质形式存在,各种形式的电子文件成为综合化的人事档案载体。在流动人员档案开发和利用中,如何充分利用各地已有的信息化基础设施,如何充分利用原有的档案资源,如何实现档案管理的信息化都是需要深入研究的问题。本文通过研究福州市流动人员档案信息化的现状,以期提高档案管理工作者主动开发流动人员档案信息资源的意识。希望通过建立一个科学的档案信息资源“供给与需求”机制,使流动人员的档案信息资源得到广泛和有效的利用,使流动人员档案管理机构的功能日益加强,使流动人员的档案利用意识不断提高。
  本文以大数据信息化时代为背景,采用规范研究和调查研究相结合的研究方法,对福州市流动人员档案管理信息化的各种因素进行分析,同时借鉴国内外流动人员档案管理信息化的相关经验,结合本人的流动人员档案管理工作实践,提出福州市流动人员档案管理信息化的对策和建议。本文分六章,第一章从选题的背景和研究的意义出发,同时分析和介绍了国内外相关研究;第二章对相关概念进行了厘析,对理论基础进行了阐述;第三章研究了福州市流动人员档案管理的现状;第四章剖析了福州市流动人员档案管理的问题和制约因素;第五章提出流动人员档案管理信息化水平提升的对策,提出了流动人员档案信息资源开发和利用方面的建议;第六章提出了本文的总结与展望。

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