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丹东市人才中心档案管理系统设计与实现

随着国家人事制度改革的深入、人事政策的调整,丹东市人才中心的业务规模不断扩大,原有手工档案管理和业务业务处理方式和已不能满足当前业务要求。作为信息化重要组成部分的档案管理系统的实施已经迫在眉睫。<br>   本文根据丹东市人才中心信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和丹东市人才中心业务的实际情况,对本档案管理信息系统进行了设计和开发。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。在充分研究建立管理信息系统相关技术基础上,利用结构化的分析方法对丹东市人才中心档案管理系统进行了系统分析... 随着国家人事制度改革的深入、人事政策的调整,丹东市人才中心的业务规模不断扩大,原有手工档案管理和业务业务处理方式和已不能满足当前业务要求。作为信息化重要组成部分的档案管理系统的实施已经迫在眉睫。
   本文根据丹东市人才中心信息管理计算机化的需要,结合目前管理信息系统的发展现状和丹东市人才中心业务的实际情况,对本档案管理信息系统进行了设计和开发。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。在充分研究建立管理信息系统相关技术基础上,利用结构化的分析方法对丹东市人才中心档案管理系统进行了系统分析,主要对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容进行了详细调查和分析,并在此基础上提出了系统逻辑模型。在系统分析的基础上,进行系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化的设计方法进行了系统设计,提出了系统的物理模型。系统采用可视化的面向对象的开发工具Power Builder9.0为软件开发平台进行系统程序设计,选择基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server2005为系统后台数据库管理系统,最后,实现该系统功能,并交付使用。

目录概览

丹东市人才中心档案管理系统设计与实现 目次

封面

文摘

英文文摘

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第一章 引言

1.1 项目背景

1.2 项目意义

1.3 论文作者的主要工作

1.4 论文的组织结构

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第二章 系统分析

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2.1 系统的初步调查与可行性分析

2.1.1 系统的初步调查

2.1.2 系统可行性分析

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2.2 系统的详细调查

2.2.1 组织结构图

2.2.2 业务流程图

2.2.3 项目的目的与目标

2.2.4 系统用例图

2.2.5 功能需求点列表

2.2.6 非功能性需求

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第三章 系统设计

3.1 系统设计的目标

3.2 系统设计策略

3.3 人才中心档案管理信息系统的设计

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第四章 数据库设计

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4.1 本系统数据库设计

4.1.1 概念设计

4.1.2 逻辑设计

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4.2 数据库表详细设计

4.2.1 表设计原则

4.2.2 主要数据表结构

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第五章 系统功能实现

5.1 主体模块

5.2 毕业生管理模块

5.3 个人代理人员管理模块

5.4 单位代理人员管理模块

5.5 公务员试用期代理人员管理模块

5.6 事业单位试用期代理人员管理模块

5.7 事业单位代理人员管理模块

5.8 派遣人员管理模块

5.9 转出人员管理模块

5.10 系统管理模块

第六章 总结与展望

参考文献

致谢

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